Da v zdravstvenih zavodih primanjkuje zdravstvenega osebja – tako zdravnikov in negovalega kadra, opozarjajo po vsej državi. V šempetrski bolnišnici na področju zdravstvene nege v zadnjih petih letih beležijo kar 20-odstoten upad števila zaposlenih, opozarja strokovna direktorica Jasna Humar in dodaja:
„ Veliko število zaposlenih imamo čez 55 let, kar pomeni, da ne opravljajo nočnega dela. Posledica tega je huda težava pri zagotavljanju nočnih turnusov, zaradi tega tisti, ki delajo nočne turnuse, delajo to desetkrat ali več na mesec. Zaradi tega so nezadovoljni in odhajajo, imajo še več nočnih turnusov, skratka, trenutno smo v eni spirali navzdol, kar se tega tiče.“
Edina rešitev, poudarja Humarjeva, bi bila sistemska rešitev, in sicer boljše plačilo za delo v neugodnem delovnem času. Na urgenci sicer zagotavljajo polno kadrovsko zasedenost, medtem ko na vseh ostalih oddelkih nekoliko zmanjšujejo število postelj in kadra. V tem trenutku bi v šempetrski bolnišnici potrebovali približno 50 delavcev v zdravstveni negi in vsaj 10 dodatnih zdravnikov specialistov.
„Kar se pa zdravnikov specialistov tiče, je največje pomanjkanje na področju ortopedije, otorinolaringologije, imamo premalo okulistov, zmanjšuje se število pediatrov, bojimo se, kaj se bo dogajalo s kirurgijo in interno, predvsem zaradi odhodov, ki so deloma tudi posledica odhodov k privatnikom zaradi interventnega zakona in zaradi odhodov ob upokojitvah. In na zdravstveni negi in na medicini imamo približno 30 odstotkov ljudi starejših od 55 let, kar pomeni, da se bodo v naslendnjih letih upokojevali, tako da tudi izgledi za naslednja leta niso rožnati.“
Tudi Svet zavoda šempetrske bolnišnice že nekaj časa z zaskrbljenostjo spremlja trende na področju zaposlitev v zavodu. Tudi oni opozarjajo, da je veliko težav sistemskih, na kar so že opozarjali ustanovitelja, torej državo, je po zadnji seji sveta zavoda šempetrske bolnišnice povedala Metka Jelinčič Maraž, predsednica sveta zavoda:
„Po koncu razprave je svet zavoda sprejel sklep, da se pozove ustanovitelja glede na zelo akutno problematiko, da res čim prej pristopi k oblikovanju kadrovske strategije za področje zdravstvenih delavcev in tudi k ureditvi plačnih razmerij,“
je pojasnila Metka Jelinčič Maraž.
Na fotografiji: Jasna Humar
