Poklicni barometer tudi letos za goriško regijo kaže velik primanjkljaj kadra

S 1. januarjem letos so začele veljati novosti na področju denarnega nadomestila, ki jih je določila novela Zakona o urejanju trga dela.

Zvišujeta se najnižji in najvišji znesek denarnega nadomestila, ki se po novem določata kot delež minimalne plače in se z njo tudi usklajujeta, je pojasnila direktorica novogoriške območne službe Zavoda za zaposlovanje Vesna Petric Uran. „Najnižji znesek denarnega nadomestila po novem znaša 70 odstotkov bruto minimalne plače, najvišji znesek denarnega nadomestila pa znaša od 130 odstotkov do potem, s časom, do 80 odstotkov bruto minimalne plače, tako da, prve tri mesece je 130 odstotkov minimalne plače, in potem pada naslednji tri mesece na 110, potem na 100, na 90 in po dvanajstih mesecih gre za 80-odstotno nadomestilo minimalne plače.“

Pri čemer pa nižje od 70 odstotkov minimalne plače ne pade. Osnova za denarno nadomestilo je minimalna plača v višini 1277,72 evra bruto.

Petric Uran je ob tem opozorila na še vedno objavljeno povabilo za javna dela, ki so namenjena dolgotrajno brezposelnim, prijavljenim v evidenco zavoda najmanj eno leto. Ta omogočajo najmanj enoletno zaposlitev na področjih socialnega varstva, vzgoje in izobraževanja, kulture, okolja in prostora in na sorodnih področjih. Povabilo velja do porabe sredstev, pri čemer je za novogoriško območno službo na voljo približno 420.000 evrov. „Imamo približno 70 ljudi že vključenih. Je tukaj ena sprememba, da zavod subvencionira zaposlitev udeležencev javnih del glede na raven izobrazbe udeležencev in regijo, in sicer tako, da daje subvencijo za zaposlitev, in sicer v višini 70 odstotkov plače, ostalo pa da potem izvajalec oziroma naročnik.“

Pri čemer se povišuje se tudi najnižji znesek plače, to je 100-odstotkov minimalne plače, ki se nato povišuje glede na raven izobrazbe do 125 odstotkov minimalne plače.

V goriški regiji se tudi v letošnjem letu izkazuje veliko povpraševanje po zaposlenih oziroma primanjkljaj kadra, kar kaže raziskava Poklicni barometer. „Delodajalci na Goriškem napovedujejo primanjkljaj kadra še vedno na področju zdravstvene oskrbe, šolstva, gradbeništva, gostinstva, avtoprevozništva, je pa za Goriško zelo pomembno to, oziroma značilno, malo bolj kot drugih območnih službah, da gre za velik primanjkljaj kadra v kar 99 poklicnih skupinah, kjer torej potrebe delodajalcev presegajo ponudbo na trgu dela.“

Primanjkuje pa sedaj že nekaj let elektromehanikov, inženirjev, delavcev za preprosta dela, učiteljev, mesarjev, mizarjev, voznikov avtobusa in težkih tovornjakov ter delavcev v zdravstvu in socialnem varstvu.