Kadra še vedno premalo, vsak šesti zaposleni na Goriškem prihaja iz tujine
Na območju Goriške je med delovno aktivnim prebivalstvom okoli 15 odstotkov tujcev. Da bi podjetjem v regiji olajšali zaposlovanje kadra iz drugih držav, so na novogoriški območni enoti zavoda za zaposlovanje danes pripravili posvet, katerega se udeležuje okoli 30 delodajalcev iz lokalnega okolja, ki se spopadajo s težavami zaradi pomanjkanja kadra.
"Postopki so dolgotrajne narave, tako da država, ministrstvo hoče olajšati, kako priti do tega, da bi bila izdana delovna delovna dovoljenja oz. enotna dovoljenja krajša.“
Pojasnjuje Vesna Petric Uran, direktorica novogoriške območne enote Zavoda za zaposlovanje. Pred kratkim je bila sprejeta novela zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev. „Ta uvaja nekatere rešitve, ki so namenjene predvsem dodatni zaščiti negotovega položaja delavcev migrantov na slovenskem trgu dela, hkrati pa kako okrepiti in spodbuditi sistem modre karte, s tem pa privabljanje visoko kvalificiranih delavcev iz tretjih držav.“
Poleg tega novela predvideva še nekatere druge rešitve, ki so namenjene zaščiti delavcev migrantov, med drugim se uvaja tudi evidenca delodajalcev, kršiteljev delovno-pravne zakonodaje.
Od kod v največji meri prihajajo delavci, ki se zaposlujejo v Goriški regiji? „V Goriški regiji je največ tujih delavcev iz območja Kosova, Severne Makedonije, Bosne in Hercegovine in Srbije. Tako da Kosovo predstavlja približno 40 odstotkov, 19 do 20 odstotkov iz Severne Makedonije, okrog 15 odstotkov je iz Bosne in Hercegovine, Srbije okrog 8 odstotkov, potem pa jih je nekaj iz Egipta, Turčije in Filipinov, a teh je zelo malo.“
Podjetja se za zaposlovanje tujcev zanimajo, ker je v regiji nizka stopnja brezposelnosti, prostih delovnih mest pa je več kot je na razpolago kadra. Največ ga primanjkuje v proizvodnji in pri pomožnih delih, želeli pa bi si tudi visoko kvalifociran kader, še zaključuje direktorica Petric Uran.
