V sindikatu igralniških delavcev SIDS Nova Gorica v napovedi stavke konec meseca zahtevajo takojšen odstop uprave Hita-a, z izjemo delavskega direktorja, zvišanje osnovnih plač delavcem v igralništvu, ponovno uvedbo študentskega dela, povečanje števila praznični dni,... Rezultati poslovanja in dejanski podatki ne potrjujejo navedb sindikata, da se njihov socialni in ekonomski položaj slabša, pravi predsednik uprave družbe Hit, Tomaž Repinc.
Družba Hit ima najboljši poslovni izid v zadnjih 10 letih, je navedel Repinc, 10,5 milijona evrov dobička, povprečna plača v prvih osmih mesecih letošnjega leta se je povišala za 20 odstotkov glede na leto 2019, povprečne plače zaposlenih na igralnih mizah in avtomatih so nad 3.000 evrov: „V družbi smo dvignili produktivnost za 30 odstotkov, temu so sledile tudi plače. Socialni partnerji izpostavljajo tudi škodo družbi, res je, spremenili smo veliko stvari v zadnjih 4 letih, te spremembe botrujejo k dobrim poslovnim izidom in pa tudi boljši produktivnosti, zato smo si lahko privoščili tudi višje plače.“
V sindikatu pa: „Namesto, da bi uprava poskrbela za vrnitev izgubljenih gostov, dvig igranosti in realizacije, skrbi le za to, da bi zmanjšala stroške dela in privarčevala na hrbtih zaposlenih. Žalostna resnica je, da se je nominalna vrednost mesečne plače igralniškega delavca v Hit-u na destinaciji Nova Gorica v zadnjih desetih letih znižala na četrtino nekdanje plače.“ 900 od slabih 1600 zaposlenih ima nižjo osnovno plačo od minimalne, navajajo v sindikatu. Repinc potrjuje, a poudarja: „Hit ima tako strukturo, da so osnovne plače nizke, imamo pa veliko veliko dodatkov, zato potem te plače ne pridejo v problem namena zakona o minimalni plači, ampak se izplačujejo nadpovprečne slovenske plače.“
V izjavi, ki so jo v sindikatu naslovili na medije danes, poudarjajo še, da so leta in leta zaposleni opazovali, kako se negospodarno ravna s podjetjem:
"Zahteve sindikata SIDS se prvotno nanašajo na diskriminacije med zaposlenimi predvsem iz naslova osnovnih plač, neenakopravno obravnavo, dodatne zadolžitve in krivice iz preteklosti. Vemo, da so naše zahteve razumne in sigurno vzdržne za podjetje in po naših izračunih bistveno nižje od zneska, katerega je podjetje izplačalo (preko 5 milijonov v zadnjih 12 mesecih) le delu zaposlenih iz naslova uspešnosti."
Sodu dno je sindikalistom izbil program presežnih delavcev, ko je decembra 2021 okrog 150 zaposlenih podpisalo pogodbo za skrajšan delovnik za določeno obdobje, del zaposlenih pa so letos pustili na čakanju z obrazložitvijo, da je bilo 150 ljudi premalo. „Potreba je bila višja, zato smo tudi v letu 2022, še za 30 zaposlenih izvedli program presežnih delavcev, vendar so ti zaposleni dobili odpoved pogodbe s ponudbo nove, se pravi, ni bilo nikakršne namere s strani delodajalca, da bi zaposleni izgubili delo, gre samo za prilagoditev za delo v vikendu.“
Še dodaja Repinc. Uresničitev stavkovnih zahtev je ovrednotena na 10 milijonov evrov na letni ravni, kar je 20-odstotno povišanje stroškov dela, po besedah Repinca bo to negativno vplivalo na poslovanje, ki ga posamezne enote ne bodo prenesle. Sicer pa naj bi se strani do pričetka napovedane stavke še sestale.
